工商管理论坛第37期邀请到中央财经大学王震教授做专题学术讲座

2026年6月29日，贵州财经大学工商管理学院举办了第37期工商管理论坛。此次论坛特邀中央财经大学商学院教授、博士生导师王震担任主讲嘉宾，开展主题为“OBHRM研究的选题与写作”的专题学术讲座。王震教授是中央财经大学商学院教授、博士生导师，中央财经大学龙马青年学者，国际应用心理学会（IAAP）会士（Fellow）。他现任《中国人力资源开发》编辑部主任，Personnel Review副主编，Human Resource Development Quarterly副主编；兼任中国人力资源开发研究会专家委员会秘书长、中国社会心理学会管理心理学专业委员会副主任委员等职。讲座由工商管理学院任廷海副院长主持，学院50余名师生参加。

讲座伊始，王震教授从自身丰富的学术研究与审稿经验切入，引出本次讲座的主题——“OBHRM研究的选题与写作”。随后，王教授围绕研究选题的系统方法进行深入阐释。他首先介绍了研究的总体思路，强调研究者应当引入新的启发性的思考、研究新的方法、学习新的知识，同时善于观察新的现象、理解新的概念，并通过思考、与他人交流不断深化认识，最终尝试新的方法来解决新的问题。在此基础上，王教授重点讲解了从研究主题到研究问题的转化路径：第一步是选择感兴趣的研究主题，例如道德/服务领导、高绩效工作系统等；第二步是从主题中识别研究话题，如道德/服务领导的传递效度、高绩效工作系统的“明暗面”；第三步是从话题中确定具体的研究问题，例如服务型领导的传递机制和边界条件是什么、高绩效工作系统能否兼顾企业绩效与员工幸福等。

  在“针对性阅读与问题发现”板块，王震教授结合自身经验，系统讲解了如何高效阅读研究文献以提炼研究问题。他指出，经过前期的主题与话题识别阶段后，研究者需要围绕具体话题展开更有针对性的文献阅读。这一阶段的阅读目的主要有三个：一是识别问题——帮助自己了解现状、厘清思路、找到方向，为自己的研究服务；二是找证据——有助于推出自己的论述和模型；三是为回应前人研究做准备。王教授强调，针对性阅读的核心在于对已有研究进行简要梳理和问题化，从而提出自己的研究问题和模型（变量与变量关系），这一过程是学术创新的关键环节。

谈及“OBHRM研究的写作方法”时，王震教授从选题的创新性与可行性、研究方法的科学运用，再到论述过程的逻辑严谨性，进行了全面且深入的分享。他强调选题要紧跟学术前沿，研究方法需合理可靠，论述要层次分明、论证有力。此外，王教授还结合自身作为国内外多个权威期刊主编和副主编的丰富经验，从期刊审稿人的视角为师生们揭示了论文写作中常见的问题与改进策略，为在场师生提供了极具实践价值的指导。

  此次讲座中，王震教授凭借深厚的学术功底与丰富的实践经验，为师生们带来了一场OBHRM研究选题与写作的知识盛宴。通过深入浅出的讲解与生动的实例分析，有效提升了师生对组织行为学与人力资源管理领域学术研究的认知与理解，为今后的学术研究与论文撰写奠定了坚实基础。