工商管理论坛第25期邀请到彭坚副教授做专题学术讲座

贵州财经大学工商管理学院于2025年11月28日成功举办第25期工商管理论坛，特邀学者彭坚主讲，以“内隐追随理论研究”为主题，分享其在组织行为学领域的研究成果与学术感悟。彭教授深耕内隐追随理论研究，凭借扎实的学术积累与丰富的实践经验，构建了系统性的研究框架，其成果为相关领域的学术探索与实践应用提供了重要参考。学院师生在线聆听了讲座。

  讲座伊始，彭教授结合自身学术成长经历切入，分享了其研究方向的选择历程。由于缺乏企业管理实践经验，他聚焦于更易上手的领导与追随者互动领域，即便初期未获导师认可，仍坚持试错探索，最终凭借丰硕成果获得支持，这段经历也为在场师生提供了宝贵的学术成长启示。

  随后，彭教授系统讲解了其“内隐追随理论研究过程”。首先彭教授围绕“心有灵犀”展开，基于角色理论，探究领导与追随者的追随原型一致性对工作绩效的影响。他通过四个象限区分双方追随原型的匹配程度，提出相关假设，并采用问卷调查法收集多领域企业的64位领导与243位追随者的有效数据，运用多项式回归与响应面分析进行验证，最终发现追随原型一致性对关系绩效有促进作用，但对任务绩效的影响未达预期，且高高匹配的绩效表现优于低低匹配，突破了以往单边视角的研究局限。

  在谈及‘双刃剑效益’时，彭教授基于其硕士阶段的亲身经历，以“上司的意中人”为核心，探讨追随原型特质匹配对下属幸福感的双刃剑效应。他结合《大话西游》的经典情节，引出“意中人”既可能获得赋能也可能承受工作负担的核心观点，基于工作要求-资源模型，选取工作负担与自我效能感作为中介变量，通过配对数据调查验证假设，证实了追随原型匹配的积极与消极作用，并为企业人才管理提供了均衡分配任务的实践建议。

整场讲座中，彭教授以生动的案例、清晰的逻辑，将学术研究的思路、方法与感悟娓娓道来，既有理论深度，又具实践温度，让在场师生深刻领略到学术研究的系统性与创新性。此次讲座有效拓宽了师生的学术视野，为大家开展相关领域研究提供了可借鉴的思路与方法，对提升学院学术研究氛围、助力师生学术成长起到了积极的推动作用。